»Moja prednost je, da ko nek projekt dobim, da res za njega živim, gorim in se tudi borim. Iz tega izhaja tudi moja malo slabša lastnost, da včasih kdaj zamudim, zaradi tega, ker ponoči ne spim, ker delam zato, da dvignem cel tim,« je udeležence letošnjega HR strokovnega srečanja pozdravil videospot z Rokom Terkajem kot iskalcem zaposlitve v glavni vlogi. Ko je priljubljeni raper še v živo stopil pred več kot 140 zbranih kadrovikov in piarovcev, ni bilo nič drugače – iz njegovih ust so letele rime, tudi ko je napovedoval sodelujoče na tem dogodku, ki velja za enega večjih s kadrovskega področja pri nas. Letos je potekal pod naslovom Pomembnost komuniciranja HR z javnostmi.

»Podjetje Moja zaposlitev že peto leto organizira HR strokovno srečanje, letos smo v ospredje postavili pomen dobrega notranjega komuniciranja v podjetjih, ki je nujno za zaupanje sodelavcev, poleg tega vpliva na učinkovitost in uspeh na vseh področjih delovanja podjetja,« je poudarila Saša Boštjančič, direktorica podjetja Moja zaposlitev, ki upravlja tudi istoimenski zaposlitveni portal.

Da je pri tem nadvse pomembna sinergija med dvema strokama – HR oddelkom in piarom, smo lahko slišali na predavanju Andreje Jernejčič, direktorice podjetja za piar, treninge javnega nastopanja in izobraževanja Lin & Nil z lastno blagovno znamko Andreja: »Sodelovanje piara in kadrovikov je nujno, ker na ta način spodbujamo in motiviramo zaposlene, predvsem pa gradimo odnos z njimi. Odnos je ključnega pomena za vsako podjetje, ki želi napredovati in se razvijati, skratka biti uspešno. Vsak dober kadrovik zato gradi tudi na piaru.«

Svoje izkušnje in primere dobrih praks o tem, kako so vzpostavili odličen ugled kadrovskega oddelka v povezavi z vodstvom in drugimi zaposlenimi v podjetju, kako kadroviki sodelujejo s piarom in kaj so naredili za dobro ime podjetja, sta med drugim predstavili vodja kadrovske službe Srednja Evropa Barbara Luckmann Jagodič in vodja komunikacij Simona Dijak iz podjetja Goodyear Dunlop Sava Tires. »Hkrati s tesnim sodelovanjem med nama in zaposlenimi v podjetju raste zavedanje o kadrovskih programih za zaposlene. Zelo pomembno pri tem pa je, da se s tem krepi tudi ugled delodajalca,« je poudarila Barbara Luckmann Jagodič.

Andrej Orožen, izvršni direktor podjetja Dewesoft, je udeležencem srečanja predstavil načine motiviranja in nagrajevanja zaposlenih: »Podjetja danes pospešeno iščejo nove prijeme, s katerimi bodo uresničevala nove poslovne priložnosti. Pri doseganju ciljev seveda ne gre brez zavzetih sodelavcev, od katerih je dokazano odvisna poslovna uspešnost podjetja. Menedžerji zato skrbno  izbirajo motivacijska sredstva in programe za spodbujanje zaposlenih.« Kakor je dejal, so v njihovem podjetju vsi enako nagrajeni: »Nagrada je za vse enaka, gledano v odstotkih, kajti vsi zaposleni so enako pomembni za uspeh podjetja.«

Udeleženci so lahko prisluhnili tudi predavanju odvetnika Damijana Gregorca iz Odvetniške pisarne Miro Senica in odvetniki, ki je opozoril, kje se skrivajo pasti za tiste delodajalce, ki redno sodelujejo tudi s pogodbenimi delavci: »Inšpekcijski nadzori so razmeroma pogosti, kršitve delovnopravne zakonodaje pa lahko podjetje drago stanejo.«

Prilagamo tudi zvočni posnetek direktorice podjetja Moja zaposlitev Saše Boštjančič.


Nazaj