Dinamika na trgu dela je še vedno zelo živahna. Delodajalci nove sodelavce iščejo v tako rekoč vseh starostnih skupinah, od študentov do mlajših upokojencev. Najbolj zaželeni so sicer mlajši kadri, saj jih je najlažje oblikovati, vendar samo z mladimi težko zapolnijo delovna mesta. Vsako leto se namreč upokoji 10.000 ljudi več, kot jih stopi na trg dela, zato je pomembno, da se podjetja zavedajo pomena zaposlovanja kadrov vseh generacij.
Razlike v generacijah obstajajo in se v delovnih sredinah tudi hitro opazijo, vendar je ključen dejavnik zaposlovanja, koliko so ljudje razvojno naravnani. “Okolje se namreč spreminja zelo hitro, zato bo razvojno naravnan človek vedno v koraku s časom, ne glede na starost. Tako zaznavamo tudi vse več povpraševanja med mladimi upokojenci, ki bi še vedno želeli ostati aktivni,” pravi Saša Boštjančič (naslovna fotografija), direktorica podjetja Optius Moja zaposlitev, kjer so nedavno organizirali online karierni sejem ravno zaradi lažjega povezovanja med delodajalci in iskalci (novih) kariernih priložnosti.
Glede na gibanje trga dela ni bilo presenečenje, da so se omenjenega sejma udeležili predvsem predstavniki mlajše generacije, starih med 25 in 34 let, ter nekoliko starejša skupina izkušenejših kadrov, starih med 35 in 44 let. A zanimivo je predvsem, kako si eni in drugi različno predstavljajo dobrega delodajalca in dobre delovne pogoje. “Mladi si predvsem želijo zanimivega dela pri projektih, s katerimi se lahko identificirajo. Izredno veliko jim pomeni, da lahko delajo ‘kul’ stvari in pripadajo skupnosti, ki jih razume,” pojasnjuje Boštjančičeva. Nekoliko starejši in najbolj vitalen del kadrovskega bazena pa na drugi strani išče delodajalce s posluhom za zaposlene, ki znajo poleg plačila ponuditi predvsem kakovostno delovno okolje z dobrimi medsebojnimi odnosi in možnostjo napredovanja.
Dobri kadri lahko pri delodajalcih veliko dosežejo
“Slovenija je majhen trg, tako da se kandidati lahko zares dobro pozanimajo, v kakšno delovno okolje vstopajo. Veliko ljudi te srednje starostne skupine zelo dobro pretehta o menjavi zaposlitve, zato že nekaj časa opažamo trend, da delodajalci v bitki za najboljše kadre spet ponujajo pogodbe za nedoločen čas in transparentno komunicirajo celotno ponudbo za nove sodelavce,” pravi Boštjančičeva, ki je prepričana, da tudi online karierni sejem bistveno pripomore pri povezovanju delodajalcev s
kadri, ki si jih želijo pridobiti v svoje podjetje. “Anonimnost na sejmu namreč iskalcem novih kariernih priložnosti zagotavlja, da pridobijo zanje ključne in konkretne informacije, povezane s pogoji dela, plačilom in delovnimi izzivi,” je dodala direktorica podjetja Optius Moja zaposlitev.
Online karierni sejem je sicer pokazal, da se bo tudi letos nadaljeval trend visokega povpraševanja po poklicih na področju prodaje in strokovnjakih s področja informatike, finančnih strokovnjakih, analitikih in tehničnih strokovnjakih. Med obiskovalci online kariernega sejma so namreč prednjačili ravno prodajniki in tržniki, ki so preverili ponudbo delodajalcev in diskretno preverili svoje možnosti za menjavo zaposlitve z boljšimi pogoji dela. “Poleg tega se je online kariernega sejma udeležilo veliko drugih družboslovnih profilov, predvsem na področju administracije, za katero vemo, da je med iskalci zaposlitve zelo priljubljeno področje, po drugi strani pa je tu še vedno višji suficit kadra,” je o trendih letošnjega online kariernega sejma povedala Boštjančičeva in dodala, da so sejem obiskali tudi drugi zelo iskani profili, denimo informatiki in razvojniki, ki so prav tako lahko anonimno in diskretno preverili, kaj jim delodajalci lahko ponudijo.
V podjetju Optius Moja zaposlitev bodo zato še naprej razvijali online karierni sejem predvsem v smislu zagotavljanja diskretnosti in še lažjega povezovanja delodajalcev in iskalcev zaposlitvenih priložnosti v realnem času. “Verjamemo, da je to ključno, tako za iskalce zaposlitve, kot tudi za delodajalce, ki jim tovrstna oblika povezovanja omogoča visok prihranek, ki bi ga sicer namenili za rekrutiranje in t.i. head hunting,” je še povedala Boštjančičeva.
Več o online kariernem sejmu
Online karierni sejem je zasnovan tako, da prva dva dni poteka v živo, kar pomeni, da se imajo v tem obdobju zaposlovalci in iskalci zaposlitve priložnost spoznavati v online klepetalnicah, nato pa imajo kandidati še tri dni časa za premislek in prijavo na prosta delovna mesta oziroma vpis v bazo življenjepisov, ki jih bodo zbirali delodajalci. Obisk sejma je brezplačen, z internetno povezavo pa se ga je moč
udeležiti tako rekoč kjerkoli in z vseh naprav, računalnika, tablice ali mobilnega telefona. Udeleženci se lahko “sprehodijo” med virtualnimi stojnicami delodajalcev, kot so Spar Slovenija, Cosylab, Gorenje, Mercator, Zavarovalnica Triglav, Gostol-Gopan, Lidl Slovenija, Krka, Aviat, Dewesoft, KLS Ljubno, Intralighting, Adria Mobil in številnimi drugimi.
Foto: Optius Moja zaposlitev
