Ljubljana, 12. januar 2022 – Novartis v Sloveniji je danes gostil sedmi Novartisov karierni zajtrk, ki domačim in tujim mladim talentom ter strokovnjakom naravoslovnih in drugih znanosti predstavlja karierne priložnosti globalne farmacevtske družbe v Sloveniji. Virtualnega dogodka se je udeležilo okrog 300 posameznikov iz najrazličnejših strok, ki so prisluhnili več kot 30 Novartisovim strokovnjakom v 15 tematskih sklopih. Namen dogodka je predstaviti delovanje Novartisa, trende in priložnosti v farmacevtski industriji, napredne rešitve in projekte z različnih področij ter ponuditi možnost za izmenjavo vprašanj, idej in rešitev.
Novartisov karierni zajtrk je le ena izmed inovativnih kadrovskih pobud, s katerimi Novartis v Sloveniji v svoje vrste vabi nove sodelavce. V preteklem letu je družba zaposlila več kot 390 ljudi in število sodelavcev povečala na skoraj 6000. Sledenje trendom na področju kadrovanja se izraža tudi v visokem ugledu družbe v javnosti, kar potrjujeta naziva najuglednejši delodajalec v Sloveniji, ki ga je družba lani prejela že tretjič, in »Top Employer 2021«, mednarodni certifikat za najboljšega zaposlovalca. »V Novartisu v Sloveniji se zavedamo, da so razvoj, napredek in uspeh podjetja odvisni od motiviranih zaposlenih, zato razvijamo opolnomočeno, vedoželjno in navdihujočo kulturo, ki temelji na raznolikosti ter vključenosti. Veseli nas, da so naše vrednote prepoznane v javnosti in predvsem, da so privlačne domačim ter tujim strokovnjakom, ki si želijo z nami soustvarjati medicino in prebojne farmacevtske rešitve za izboljšanje življenja ljudi po vsem svetu,« je na uvodni okrogli mizi povedal Raul Intriago Lombeida, globalni vodja Operativnih centrov Novartisovih Tehničnih dejavnosti in član uprave Leka.
Osrednja tema letošnjega kariernega zajtrka so bile kompetence prihodnosti, o čemer so poleg člana uprave Leka Raula Intriaga Lombeide na okrogli mizi spregovorili tudi Jonathan Novak, globalni vodja tehničnih raziskav in razvoja bioloških zdravil in celičnih ter genskih terapij v Novartisu, in dr. Alenka Štefanič Petek, vodja Sandozovega razvojnega centra v Indiji. Sogovorniki so se strinjali, da preobrazba večine industrijskih panog, tudi farmacevtske, ne zahteva le novih kompetenc zaposlenih, ampak tudi prilagoditev načina dela in podporo podjetij pri njihovem razvoju. Novartis je v svoje delovanje že vpeljal nov delovni model Odgovorna izbira, ki zaposlenim omogoča odločitev o tem, kje, kdaj in kako bodo opravljali svoje delo, hkrati pa zelo poudarja dobro fizično in psihično počutje zaposlenih. Ob tem so izpostavili tudi pomen vseživljenjskega učenja, zato zaposlenim nudijo številna izobraževanja, predvsem s področja osebne učinkovitosti, digitalnih tehnologij in tujih jezikov.
Udeleženci so na virtualnem srečanju lahko prisluhnili različnim tematskim sklopom o organizacijski kulturi, logistiki in nabavi, proizvodnji in razvoju, avtomatizaciji, digitalizaciji in mešani resničnosti ter drugih področjih. »Nabor zaposlitvenih priložnosti, ki jih ponujamo v Novartisu v Sloveniji, je izjemno širok, kar vsako leto predstavimo s številnimi tematskimi sklopi, skozi katere lahko udeleženci bolje spoznajo delo v Novartisu. Kariernih zajtrkov se je do letošnjega leta udeležilo več kot 550 vrhunskih strokovnjakov, 40 se jih je kasneje zaposlilo v Novartisu. Novartisov karierni zajtrk je nagrajena pobuda, ki skupaj s projekti kot je BioCamp razvija sodobne trende na področju povezovanja z mladimi in dokazuje, da tudi Slovenija ponuja resne karierne izzive za vrhunske strokovnjake,« je razložila dr. Darja Ferčej Temeljotov, vodja strateških programov v Novartisu v Sloveniji.
»Novartisov karierni zajtrk je v prvi vrsti priložnost, da mladim talentom in strokovnjakom s celega sveta ponudimo vpogled v delovanje kompleksnega farmacevtskega sistema, kot je Novartis, ter v napredne projekte in rešitve, ki jih tudi v Sloveniji razvijajo ekipe predanih sodelavcev. Ob tem dobimo možnost srečati in spoznati vrhunske talente, jim predstaviti zaposlitvene priložnosti ter pobude za sodelovanje in razvoj v naši sredini,« je povedala Iris Slamič, vodja tima za pridobivanje talentov v Novartisu v Sloveniji.
Dr. Davor Škofič Maurer se je po zaključenem doktoratu v Avstriji vrnil v Slovenijo. Leku se je pridružil kot raziskovalec ekspert v Tehničnem razvoju, o svoji izkušnji kariernega zajtrka pa je povedal naslednje: »Na kariernem zajtrku sem takoj prepoznal veliko priložnosti, ki jih nudi Lek. Dobil sem vpogled v delo različnih organizacijskih enot, raznovrstnost projektov in, najpomembneje, v vrednote, ki jih podjetje zagovarja in spodbuja tako pri posamezniku kot v ekipah. Sproščeno sem se lahko pogovoril z ljudmi, ki so tu zaposleni, in spoznal njihove razloge za pridružitev ter vztrajanje v podjetju. Prilagodljivo in dinamično delo, edinstveni izzivi ter ljudje z vseh koncev sveta so danes moj službeni vsakdan.«
»Na kariernem zajtrku sem imela odlično priložnost, da sem izvedela več o raziskovalnih dejavnostih in številnih drugih pobudah, ki se odvijajo v Novartisu. Definitivno sem dobila predstavo o tem, kakšen je duh zaposlenih, in se posledično laže odločila začeti svojo karierno pot tu,« je svojo izkušnjo s kariernega zajtrka 2021 opisala Katja Brezovar, danes zaposlena kot strokovna sodelavka za znanost in tehnologijo v Razvoju bioloških zdravil.
