Pariz, 15. november 2018 – Pomembno je zavedanje, da sta raznolikost in vključenost kritičnega pomena v vrednotah ljudi in pričakovanjih na delovnem mestu v številnih kulturah in državah po svetu, je danes na dogodku Women’s Forum sporočila družba Lenovo.
Lenovo je pred kratkim opravil globalno raziskavo, ki je obsegala 5.000 posameznikov na Kitajskem, v ZDA, Veliki Britaniji, Nemčiji in Braziliji. Anketirani so se razlikovali glede starosti, rase in kulturnega ozadja. Raziskava ugotavlja, da tehnologija pozitivno vpliva na raznolikost in vključenost, saj pomaga povezovati svet. Omenjena izziva so vprašani uvrstili takoj za izzive na področjih zaposlitev, zdravja in izobraževanja, kar kaže na pomemben zasuk v vrednotah: raznolikost in vključenost sta hkrati priložnost za gradnjo boljših skupnosti.
"Večje upoštevanje raznolikosti in vključenosti v vrednotah ljudi je zelo pomembno in bo še bolj pomembno v prihodnje, z novimi tehnologijami, kot so obogatena in navidezna resničnost, 5G ter umetna inteligenca, ki zahtevajo raznolike, kreativne in vključujoče pristope. Imperativ upoštevanja raznolikosti in vključenosti v poslovanju še nikoli ni bil jasnejši," je povedal izvršni direktor podjetja Lenovo Yang Yuanqing.
Lenovo raznolikost in vključenost upošteva v vseh 160 državah sveta, kjer je prisoten, in uvaja strategije, programe in politike, ki skrbijo za raznolikost in vključenost zaposlenih.
Družba Lenovo se je tudi zavezala k cilju, da bo do leta 2020 med vodilnimi kadri imela vsaj 20 odstotkov žensk. Družba Lenovo si bo prizadevala, da bo izvršno ekipo podružnice v ZDA, v istem časovnem obdobju predstavljalo 28 odstotkov ali več zaposlenih z azijskimi, afriškimi, španskimi in/ali drugimi rasnimi koreninami.
"Raznolikost in vključenost sta nadvse pomembni za nas," je dejala Yolanda Conyers, vodja oddelka za raznolikost v Lenovu in dodala: "Ta prizadevanja nam zagotavljajo, da sprejemamo najboljše in najbolj prebojne ideje, hkrati pa nam omogoča tudi boljše razumevanje in obravnavo potreb naših kupcev."
Anketirani v raziskavi so potrdili, da lahko tehnološka panoga še več prispeva k raznolikosti in vključenosti v primerjavi z drugimi industrijami in naredi večje razlike. Kot zanimivost velja omeniti, da nihče izmed vprašanih svoje države ni označil kot vodilne na tem področju, niti za boljšo od ostalih. Lenovo verjame, da izpostavljanje pravih vrednot glede raznolikosti in vključenosti vodi do ustreznih sprememb v vedenju in obnašanju ljudi.
Več podrobnosti o poročilu in raziskavi najdete tukaj. Zanimive infografike pa najdete na Lenovo StoryHub.
